資生堂、平成２５年目標に女性リーダー３割に

資生堂は４日、経営意思決定に女性の参画を推進するため、平成２５年までに資生堂グループ企業の管理者（リーダー職）に占める女性の比率を現在の２倍以上の３０％にする方針を決めた。また、夫の転勤が退職につながることを避けるため、同一地域に異動したり、転勤中は休職できる制度を２０年４月以降、順次導入する。資生堂は顧客の９割が女性で、社員の７割以上が女性。女性社員が十分に能力を発揮できる環境づくりが企業業績を左右すると判断した。

【産経新聞より】

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